Neue Arbeitsweisen

Neue Arbeitsweisen, darunter versteht man landläufig Homeoffice, digitale Vernetzung, Desksharing bzw. flexible Arbeitsplätze, kollaboratives Arbeiten… Ja, das verstehen auch wir darunter und unterstützen Unternehmen bei deren Einführung. Zugleich setzen neue Arbeitsweisen auch eine neue Mentalität voraus, eine neue, wohl auch revolutionäre Sichtweise auf Unternehmen, Arbeit und Management.

Traditionell sieht man ein Unternehmen als ein mechanisches Gebilde (=Organisation), in welchem der Mensch die Rolle eines Produktionsfaktors einnimmt und vorgegebene Funktionen ausfüllt. Die Organisation wird von Managern aufgebaut, zum Funktionieren gebracht, am Funktionieren gehalten und in seinem Funktionieren weiterentwickelt. Der Ursprung dieser Sichtweise von Unternehmen, Arbeit und Management liegt im Militär.

BeCause bietet Ihnen einen anderen, zukunftsbezogenen Blickwinkel an: 

–        Das Unternehmen stellt eine Plattform dar für ein gemeinsames Beitrag-Leisten, gemeinsames Gestalten, gemeinsames Leben. Es ist – im Gegensatz zur maschinenhaften Organisation – ein organisches Gebilde, ein lebendiger Organismus, der aus sich heraus funktioniert und sich aus sich heraus entfaltet und weiterentwickelt. Seine Existenzberechtigung bezieht dieser Organismus aus dem Nutzen, den er für seine Kunden und sein gesamtes Umfeld stiftet. Darüber hinaus stellt sich, auf Grund des hohen Vernetzungsgrades der Menschheit, immer mehr auch die Frage nach dem Beitrag, den ein solcher Organismus für den großen Organismus unserer Welt und für zukünftige Generationen leistet. Er ist ja auch Teil davon.

–        Arbeit verstehen wir als einen sinnstiftenden Lebensraum, im Einklang mit anderen Lebensräumen wie Familie und privaten Interessen und Neigungen. Unabdingbare Voraussetzung dafür: Der richtige Mensch am richtigen Platz. Das bedeutet, dass der Arbeitsplatz dem Menschen die Möglichkeit bietet, den ihm gemäßen Beitrag zu leisten, seine Potenziale zur Entfaltung und seine Fähigkeiten zur Wirkung zu bringen.

–         Management ermöglicht, dass sich das Unternehmen von innen heraus entwickelt und gibt der Entwicklung Richtung. Es setzt dazu den entsprechenden Rahmen und schafft Gestaltungsräume. Es fördert die Mündigkeit der Menschen im Unternehmen und ihr Zusammenwirken. Es bietet den Menschen alle Voraussetzungen, eigenverantwortlich gestaltend im Sinne des Ganzen tätig zu werden.